Darmowa kwatera dla delegowanego jednak z podatkiem

Gdy pracodawca zapewnia noclegi dla swoich pracowników w miejscu wykonywania przez nich pracy na jego rzecz, z wyłączeniem podróży służbowej, to uzyskują oni przychód podlegający PIT.

Spółka działa w branży budownictwa przemysłowego i deleguje pracowników do pracy za granicę, głównie do Francji i Niemiec. Podkreśliła, że na czas delegowania aneksem zmieniane jest miejsce wykonywania pracy - miejscowość poza granicami kraju, w której praca jest wykonywana (poza siedzibą pracodawcy, a jednocześnie poza miejscem zamieszkania pracowników) – oraz wynagrodzenie. Pracownicy nie wyjeżdżają do pracy za granicę w podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy. Spółka nie wypłaca im diet i innych należności z tego tytułu. Zgodnie jednak z zapisami w regulaminie pracy i wynagradzania, pracownicy delegowani mają zapewnione zakwaterowanie podczas wykonywania pracy za granicą, za które płaci pracodawca lub jego kontrahent.

Firma zapytała czy wartość noclegów finansowanych i udostępnianych bezpłatnie w czasie oddelegowania pracownikom, z których będą oni korzystać w związku z koniecznością świadczenia pracy w ramach oddelegowania, to ich przychód ze stosunku pracy i czy spółka powinna potrącać zaliczkę na PIT, jeśli świadczenie przekracza 500 zł miesięcznie.

Sama uważała, że ponoszenie wydatków w celu zapewnienia noclegów pracownikowi jest świadczeniem poniesionym w interesie pracodawcy, bo to jemu przynosi konkretną i wymierną...